Aannamebeleid

Aannamebeleid Vrijwilligers SC Woerden

Versie 1.0 2022

1. Inleiding

Een club als SC Woerden heeft vrijwilligers* nodig. SC Woerden heeft ze en is er trots op, dit willen we graag ook zo houden. Binnen SC Woerden zijn er verschillende vrijwilligers actief voor de club; barpersoneel, accommodatie vrijwilligers, trainers, leiders, bestuursleden, commissieleden etc. Ieder hebben ze het beste beentje voor met SC Woerden.

Het aannamebeleid voor vrijwilligers bij SC Woerden bestaat uit een aantal onderdelen waardoor wij als SC Woerden een beeld krijgen van de vrijwilliger die een functie binnen onze vereniging gaat vervullen. Wij willen natuurlijk dat de leden binnen de voetbalclub in veilige handen zijn.

De volgende stappen worden doorlopen bij de werving en aanname van nieuwe vrijwilligers**:

  • Het kennismakingsgesprek
  • Voor trainers en leiders die met minderjarigen gaan werken, een VOG aanvragen (dit wordt elke 3-5 jaar herhaald)
  • De vrijwilliger ontvangt digitaal de gedragsregels van SC Woerden
In een specifiek geval kan tevens een referentieonderzoek plaatsvinden (bijvoorbeeld; de vereniging(en) bellen waar de vrijwilliger vandaan komt).

Het is nadrukkelijk de bedoeling door deze maatregelen te voorkomen dat er zich ongewenste situaties voordoen. We beogen met dit aannamebeleid mensen met verkeerde bedoelingen te ontmoedigen om een functie binnen onze voetbalclub te ambiëren.

*) Onder vrijwilligers verstaan we alle mensen die na aanstelling door het verenigingskader, een taak of functie verrichten voor SC Woerden. Hieronder vallen ook stagiaires en betaalde medewerkers.
**) Bovenstaande procedure gaat in de loop van het 2e kwartaal van 2022 gehanteerd worden.

Delen

voeg je eigen gadgets toe aan deze pagina!